单位养老保险基数低怎么办

单位养老保险基数低，可与单位协商调整或申请社保稽核。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。单位缴纳的养老保险基数低，可能损害了职工的养老保险权益。职工可以与单位的人力资源部门沟通，了解基数低的具体原因，并提出调整基数的诉求。如果单位拒绝调整，职工可以向当地的社会保险经办机构申请社保稽核，由社保经办机构对单位的缴费情况进行核查，并根据核查结果作出处理。提醒：当发现单位长期按低基数缴纳社保，且拒绝调整时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，针对单位养老保险基数低的问题，常见的处理方式有与单位协商、申请社保稽核、以及寻求法律援助。选择方式：* 如果认为单位只是误算或遗漏，可以先尝试与单位协商，通过沟通解决问题。* 如果协商无果，或者认为单位存在违法行为，可以向社保经办机构申请稽核。* 如果稽核结果仍不满意，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维权。
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具体操作：从法律角度出发，针对单位养老保险基数低的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：* **与单位协商**： 1. 收集个人工资单、社保缴纳记录等证据，明确自己的缴费基数和应缴金额。 2. 与单位的人力资源或财务部门进行沟通，提出调整基数的诉求，并提供相关证据。 3. 如果单位同意调整，需确保调整后的基数符合法律法规要求，并签订相关协议。* **申请社保稽核**： 1. 向当地的社会保险经办机构提交稽核申请，并提供个人身份证明、工资单、社保缴纳记录等证据。 2. 社保经办机构将对单位的缴费情况进行核查，并根据核查结果作出处理。 3. 如果稽核结果认定单位存在违法行为，可要求单位补足差额，并可能面临罚款等法律后果。* **寻求法律援助**： 1. 如果认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。 2. 在律师的指导下，准备相关证据材料，并向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。 3. 通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。