餐饮行业，休病假后被调岗，还有工作安排的侮

您在休病假后被调岗且新岗位工资待遇降低的情况可能涉及违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在员工病假期间不能单方面调整工作岗位，且应支付病假工资。若调整岗位导致待遇降低，且未经您同意，这可能违反了《劳动法》中关于工作岗位调整和工资支付的规定。您有权要求恢复原岗位或协商合理的待遇，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，您应了解《劳动法》关于工作岗位调整和工资支付的规定，确保用人单位不得单方面违法调岗降薪。若权益受损，先尝试内部沟通解决，无果时收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。必要时，可寻求专业律师协助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若认为调岗具有侮辱性且强制性，您可先与用人单位沟通表达不满，要求恢复原岗位或协商合理岗位。若沟通无果，可收集证据如调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。记得保持冷静，依法维权。