8月14日去世的退休员工，是否还有资格领取当月

8月14日去世的退休员工，有资格领取当月工资。分析说明：根据法律规定，退休职工死亡后，其基本养老金应当发放到死亡当月止。这意味着，如果退休员工的死亡时间在本月领取工资之前或当月，那么该月的工资（或基本养老金）是可以继续领取的，但从次月起将停发基本养老金。这是退休金作为退休人员生活保障的性质所决定的，一旦个人死亡，该保障即终止。提醒：如果出现单位拒绝发放或遗属未能及时领取到当月工资的情况，可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保合法权益不受侵害。
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在不同情况下的具体处理方式：1.当退休员工在8月14日去世，且单位已知晓该情况时：*遗属应尽快向单位提供退休员工的死亡证明文件，并说明要求领取当月工资。*单位在核实情况后，应依法发放当月工资给遗属。2.当单位拒绝发放当月工资时：*遗属应与单位进行多次沟通，尝试解决问题。*如果沟通无果，遗属可以准备相关证据材料，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.当遗属对劳动仲裁结果不满或单位未履行劳动仲裁裁决时：*遗属可以寻求法律援助，咨询专业律师并考虑向法院提起诉讼。*在诉讼过程中，遗属应提供充分的证据来支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，遗属应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理退休员工去世后当月工资领取的问题，主要有以下几种方式：1.与单位协商：遗属可以与退休员工所在单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供必要的死亡证明文件，要求单位发放当月工资。2.申请劳动仲裁：如果单位拒绝发放或协商无果，遗属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。3.寻求法律援助：在必要时，遗属还可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。选择建议：在选择处理方式时，遗属应根据实际情况和自身能力进行权衡。如果问题较为简单且单位态度积极，可以选择与单位协商；如果协商无果或问题复杂，则可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。