工伤工资是按什么标准发的

工伤期间的工资是按照员工工伤前的原工资福利待遇标准发放的。根据《工伤保险条例》，工伤期间员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。通常情况下，支付期限不超过12个月，但根据具体情况可以延长。
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工伤工资的发放是根据员工工伤前的工作时间和平均工资来确定的。如果员工工伤前工作满一年，工资将按照前一年的平均工资来计算；如果未满一年，则根据实际工作的月数计算平均工资。此外，也可以按照劳动合同中约定的工资进行计算。
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员工在工伤期间的工资应参照其原工资标准发放。具体发放方式包括：1. 若工伤前工作满一年，则按前一年的平均工资发放；2. 若未满一年，根据实际工作的月数计算平均工资并予以发放；3. 按照劳动合同约定的工资标准发放；4. 若无法确定员工的原工资标准，则按照社会平均工资的百分之六十进行发放。