劳动法有规定病假带薪吗

劳动法规定员工在医疗期内享有病假工资，此工资应不低于当地最低工资的80%。公司必须遵循这一规定，否则员工可以向劳动监察部门维权。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关条款，员工的病假工资应能保障其基本生活，避免引发劳动纠纷。
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关于病假带薪的具体操作，一般会结合公司规章制度和员工的实际情况来处理。一方面，根据公司规定和劳动法的相关条款来确定病假的天数；另一方面，也会与员工协商确定病假安排。处理过程中，既要维护员工的合法权益，也要兼顾公司的利益，确保公平性和合理性。
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针对病假工资问题，如果员工的实际工资低于规定的标准，可以采取以下措施：首先，收集如工资单等相关证据；其次，尝试与公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。这一过程旨在保障员工的权益，确保劳动法规定得到贯彻执行。