被迫离职但公司拒绝签字，我应该怎么处理？

您可以依法处理被迫离职但公司拒绝签字的情况。根据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。若公司拒绝，可能影响您的社保和档案转移，甚至影响未来就业。建议及时与公司协商或向劳动局申诉。
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被迫离职公司不签字，应这样处理：1.提前向单位提交书面离职申请，并保留好相关证据；2.与公司人力资源部或相关负责人协商，明确表达离职意愿；3.若协商无果，及时向当地劳动局提出申诉，并提交相关证明材料。
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处理被迫离职公司不签字，常见方式有：提前申请离职、与公司协商、向劳动局申诉。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑申诉，以确保权益得到保障。