N加1赔偿怎么计算

N+1赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。《劳动合同法》规定，不满一年满六月也按一年算，低于六月赔半月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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N+1赔偿按年限赔。操作：1. 确认工作年限；2. 按每满一年赔一月工资计算；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半月；4. 与员工协商或准备劳动仲裁材料。
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N+1赔偿常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能友好协商，则按协议赔偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿。