实习协议里包含培训费，签了之后能不去吗？

签了实习协议含培训费后，一般不能随意不去。依据《劳动合同法》，若用人单位提供了专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且数额有限制。不及时处理可能导致需承担违约责任及额外费用。
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实习协议含培训费，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，尝试调整或取消培训费用相关条款，达成一致意见。2.履行：按协议参加培训并履行约定的服务期，避免违约责任。3.支付违约金：如无法履行服务期，需按协议约定支付违约金，注意金额不得超过法律规定及协议约定的上限。
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对实习协议中的培训费问题，常见处理方式有协商、履行或支付违约金。应先尝试与用人单位协商，看是否能取消或调整培训费用条款；若无法协商，则应按协议履行或准备支付违约金。选择时需考虑个人职业规划及经济能力。