培训期间签合同离职怎么办

培训期间签合同离职，需视是否签订服务期协议。依据《劳动合同法》，若签订且辞职，劳动者需支付违约金及培训费用。不及时处理，可能影响个人信用及未来职业发展。
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培训期离职：1. 有服务期协议，需支付违约金及培训费；2. 无协议，提前通知即可，试用期内3天，非试用期30天；3. 协商解决，尽量减少双方损失。
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培训期间离职处理方式有支付违约金、协商解决等。选择时需考虑是否签订服务期协议及自身经济条件，若无协议或协商成功，可避免支付费用。