60岁被公司辞退有赔偿金吗

60岁被公司辞退，如符合规定，则有赔偿金。根据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可主张赔偿金或继续履行合同。选择方式需根据具体情况，如希望继续工作且合同可继续履行，则要求继续履行；如不想或无法继续，则主张赔偿金。
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60岁被辞退有赔偿。具体操作：1. 如想继续工作且合同能履行，书面通知单位要求继续履行；2. 如不想或无法继续工作，收集证据（如合同、辞退通知等），先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁或向法院起诉，要求按《劳动合同法》支付赔偿金。