工人在公司突然发作慢性病，企业该怎么处理？

工人在公司突发慢性病，企业应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，非上班时间突发疾病也可能视同工伤，需及时申报。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律风险。
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工人突发慢性病，企业应对如下：1.立即送医并通知家属，确保员工安全。2.向人社局申请工伤认定，明确责任。3.如认定为工伤，与单位协商赔偿，包括医疗费等。4.协商不成，准备材料向劳动局申请劳动仲裁。5.全程保持人文关怀，避免矛盾升级。
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处理此情况常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或劳动仲裁。根据工伤认定结果和单位态度，选择合适方式处理，协商不成则考虑劳动仲裁。