员工被公司强制换岗并逼迫辞职，怎么办？

员工被强制换岗并逼迫辞职，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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被强制换岗逼迫辞职，应这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4.仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求公正裁决。
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员工被强制换岗逼迫辞职，常见处理方式有调解、仲裁、起诉、协商。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑调解或仲裁，最后可选起诉，根据具体情况选择最合适的方式。