怀孕后项目合同到期，公司有哪些应对措施？

孕期合同到期，公司应续延至哺乳期结束。依据《劳动合同法》，用人单位此时不得解除合同。若不续签，需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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孕期合同到期，公司应：1.续延合同至哺乳期结束，确保员工权益；2.若决定不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，避免纠纷。具体操作需根据公司实际情况和法律规定来执行。
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公司应对孕期合同到期，常见方式为续延合同或支付补偿。选择续延可保持员工稳定性，选择支付补偿则需按法律规定标准执行，以避免法律风险。