未签劳动合同的未成年员工被扣工资，是否违法

未签劳动合同扣未成年工资违法。依据《劳动法》等，用人单位不得克扣未成年工资，否则需支付工资及赔偿金。严重情况可能导致法律纠纷，损害企业声誉。
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未成年工被扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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未成年工被扣工资可维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解无果，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。