关于公司未休年假，能追溯多长时间？

公司未休年假追溯期视具体规定，一般可追溯至员工入职起。依据《职工带薪年休假条例》，员工工作满一年后有权享受年假，未休需按3倍日工资支付。长期未处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理未休年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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未休年假可追溯时间依规定。具体操作：1.查阅公司规定及《职工带薪年休假条例》，明确自身年假权益；2.与HR或上级沟通，了解未休年假原因及补偿方案；3.若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。